zaměstnanec ve výpovědní lhůtě nepracuje

Výpovědní lhůta bez práce: Co smí a musí zaměstnanec vědět

Právní rámec výpovědní lhůty Výpovědní doba v pracovním právu trvá minimálně dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce po doručení výpovědi. Platí to stejně pro šéfa i zaměstnance, prodloužit ji můžete jen písemnou dohodou. Co když během výpovědní doby nechodíte do práce? Záleží na...

Ostatní

24. 05. 2026